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潍坊经济开发区组工与党建亮点展示

发布时间: 来源山东大学法学院
潍坊经济开发区组工与党建亮点展示 2010年01月23日20:36  来源:人民网  【字号 大 中 小】 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 纠错 E-mail推荐:   潍坊经济开发区党工委委员、副主任、组织部部长 曹金法到工商个协党支部调研                创新创优工作机制   打造一流干部队伍        潍坊经济开发区党工委委员、副主任、组织部部长   曹金法  近年来,潍坊经济开发区认真学习实践科学发展观,全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,着力在建设一只想干事、会干事、能干事、干成事的党员干部队伍上下功夫,为经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保障。  一、创新干部教育培训,全面提高队伍素质  干部素质的高低,直接决定着工作的质量、效率和水平。为推动开发区各项工作上档次、上水平、争一流,工作中,我们立足于搭造“大提升”干部教育平台,广泛开展多层次、全方位教育培训,进一步提高广大党员干部的政治素质、业务能力和领导水平。一是培训内容丰富。紧紧围绕“加快经济区向高新技术产业园区转型升级”这个中心,本着“缺什么、补什么,需要什么、学什么”的原则,突出思想理论教育、业务能力培训和作风建设三大重点,着重加强对全区干部职工的思想政治、高新技术产业发展、城市规划、行政管理、财政金融等方面的教育培训。今年以来,已先后安排各类教育培训600余课时,共计12500多人次,全区干部队伍的工作水平有了进一步提高,干事创业本领大大增强。二是培训形式灵活。立足不同单位、不同类型、不同层次的干部实际,整合社会各方面的资源,广开培训渠道,活化教育形式,取得了良好效果。工作中,重点采取集中教育与个人自学相结合,专家讲授与电化教育相结合,“请进来”教与“走出去”学相结合的方式,通过开设“加快经济区转型升级”发展论坛,邀请国内知名专家教授作报告,邀请先进地区的领导和专家“现身说法”;集中组织收看专题教育片;分期分批组织干部到先进地区学习考察;发展企校联合、委托办学等办法,促进广大干部解放思想,开阔视野,增长才干。三是培训成效明显。注重教育培训与主题活动相结合,提高教育培训的实效性。在机关,通过开展以“比水平、比效率、比作风、比创新、比服务”为主题的“五比”实践活动,形成机关干部比着干、赛着上,努力争创佳绩、争当先进的良好局面,切实提高了机关工作效率和水平。在农村,深化开展了“一个党员一面旗帜,一个支部一个堡垒”集中教育活动,党员的先锋模范作用得到充分发挥,村党支部的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强。在企业,扎实开展了“立足岗位做标兵、科学发展当先锋”主题实践活动,充分发挥了党员的模范带头作用,树立了良好形象。   二、创新机关考核,营造干事创业范围  科学合理的考核监督,有利于调动党员干部的积极性、主动性和创造性。工作中,我们结合开发区实际,进一步整合考核资源,丰富考核内容,拓宽考核渠道,充分发挥考核“指挥棒”的作用。一是合理确定考核内容。着眼于围绕中心、服务大局的工作定位,进一步调整考核内容,将市委、市政府对我区的考核内容以及区党工委、管委会对各部门、各单位的中心工作、重点工作、软环境建设和创新工作等实行重点考核。同时,将各部门、各单位的创新性工作、争创一流的工作,受上级业务部门表彰的工作也一并纳入考核范围,实现考核范围全覆盖,营造干事创业氛围。二是科学制定考核方法。创新实行以“定向定岗定人”为主要内容的“三定”考核办法,根据岗位职责和素质能力的要求,将开发区工作目标,分解、细化、量化为各部门本年度要完成的数量、质量和完成时限,并落实到人头,实行全员目标、全员责任、全员考核。考核过程中,除了对本职工作、创新工作和责任项目进行量化考核外,通过上评下、下评上、科室互评等形式,结合“评最佳、评最差”活动,突出对服务态度、服务质量、办事效率和廉洁自律等方面的定性考核,全面考核评价机关干部的发展意识、服务意识和责任意识。三是辩证运用考核结果。在全面准确考核的基础上,把考核结果同机关评选树优、干部奖惩、干部调整使用挂起钩来,真正做到重用优秀者、培养有潜力者、鞭策落后者,使干部队伍结构进一步优化,战斗力进一步增强。  三、创新村级班子管理,充分发挥战斗堡垒作用       “村民富不富,关键看支部,班子强不强,要看领头羊”。工作中,我们着重抓好以村党支部书记为核心的村级班子建设,不断创新监督管理机制,引导村干部发挥领头雁作用。一是强化目标考核。本着“肩上有压力、思想上有动力、工作上有业绩”的原则,制定完善了以“党的建设、经济建设、精神文明建设、计划生育、平安建设、村务管理”六项内容为主的的绩效考核评价机制,并组织街道与村干部层层签订目标责任书,明确了每一位村干部的具体职责,采取定性考核与定量考核、党组织考核与群众评议、目标责任制考评与干部年度考核相结合的办法,对农村班子和干部工作实行千分制考核,将村干部的工作实绩与务工报酬同步挂钩,使村干部干有目标、管有依据、评有尺码。二是强化制度监管。结合村干部队伍实际,制定出台了《村干部规范化管理试行办法》,对村干部工作日考勤、请销假、召开会议等日常工作行为进行了明确规定,并将村干部日常工作表现与工资待遇、考核奖惩挂钩。对不遵守规定的,进行诫勉谈话,情节严重的予以免职。通过严格的制度管理,使农村各项工作规范、有效、高效运转。三是强化民主述评。建立并推行了“双向述职、双向评价”机制,要求村干部每年要向街道党委、村“两委”班子、全体党员及村民代表,就其当年工作目标完成情况及今后工作思路进行述职,并接受评议。由街道党委、全体党员、村民代表对村班子工作及全体村干部的职责履行、践行承诺和廉洁自律情况进行民主测评,进一步强化了村干部的责任意识,增强了对村干部的监督管理力度。  四、创新非公有制企业党建工作机制,夯实基层组织基础  针对非公有制企业党员分散管理难,发挥作用不明显,部分企业负责人党建意识不强的实际,我们从实际出发,因企制宜,大胆创新,着力在党员培养、党员管理和支部班子建设上下功夫,做到组建一个,巩固一个,规范一个。一是抓党员发展和培养。积极开展了“三培养”活动,即把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,把党员生产经营骨干培养成企业中层管理人员,使党员成为生产一线的主力军,成为企业管理创新的一面旗帜。今年以来,已把32名生产经营骨干培养成党员,27名党员培养成生产经营骨干,16名党员生产经营骨干培养成企业中层管理人员。同时,积极落实激励机制,对企业党建工作先进典型,除大力表彰外,优先安排外出学习考察、到高等院校进修,充分调动其工作积极性。二是抓党员管理。主要是采取“编、接、派”等方式,不断增强队伍凝聚力。“编” 就是强化企业退休党员、下岗失业党员管理服务。及时将离退休、下岗失业党员编入基层党支部,定期组织参加党的活动。“接”就是认真及时接转外来党员组织关系。针对一部分不愿暴露党员身份的“口袋”党员,组织人员深入企业查访、核实、登记,动员“隐性”党员公开政治身份,履行党员职责,自觉办理组织关系转移手续。“派”就是对于职工人数在10名以上企业选派政治素质好、文化程度高、党务工作经验丰富、组织协调能力强的党员骨干任党建指导员。三是抓支部班子建设。把企业中懂经营、善管理、职工拥护、有一定党务工作经验的党员选进支部班子,进一步提高了企业党组织的工作活力。同时,通过组织召开非公有制企业党建工作研究会议,传达学习上级有关党建工作的精神要求,重点围绕企业党组织建设、党员发展、党组织管理等问题,交流经验做法,研究解决工作中出现的新情况、新问题,探索推动企业党建工作的新方法、新途径。今年以来,已召开3次研究会议,进一步提高了企业党组织负责人建班子、带队伍的水平。 到基层调研科学发展观活动学习情况深入企业车间一线了解企业运行状况深入学校调研 (责编:王鑫福) 新闻检索:        热播视频 羊年真的会惨吗? 我们的福利受法律保护    今日精彩 [频道精华] [视频播报] [各地反腐] [生活资讯] ·雨润国家重点实验室、国家级技术中心项目通过科技部专家组评审验收·罗亚蒙建议把迁安宜居城市建设融入京津冀协同发展战略·中央新疆办到乌鲁木齐市调研丝绸之路经济带核心区建设情况·云南省烟草公司3年投10亿元 坚决打赢阿昌族整族帮扶攻坚战·建行辽宁省分行创新服务支持地方经济发展·建设银行猴年压岁金上市 六小龄童防伪签名再续经典“西游”·构建中小城市指数提供科学发展参考·华夏银行服务南粤从“心”出发 业务转型开启“双创”驱动·助力京津冀一体化 华夏银行金融服务为产业升级续航·2015世界机器人大会开幕 工业4.0模式来袭    论坛·博客·访谈·辩论 [一语惊坛]收入差距尚且"讳言",分配不公如何"开刀"?[论坛]美派三航母迎接胡总出访?·六国要联合对抗中国?[访谈]党国英谈农村城镇化·外交部李松谈伊朗问题[辩论]  花千亿投资迪斯尼,值吗?·你认同买不如租吗?[博客]温总理:见一叶而知天下 女副市长咋被骗色骗财?[博客]毛泽东为何成中国文化符号 男人居住北京11条理由    无线·手机媒体 “G族看两会 不是浮云” “手机民意直寄总理” 首页共产党要闻时政|国际军事台港澳教育|社会图片观点地方|经济汽车房产|体育娱乐文化传媒|电视社区博客访谈|游戏彩信商城RSS 人民网>>潍坊>>09潍坊党建 人民日报社概况 | 关于人民网 | 招聘英才 | 广告服务 | 合作加盟 | 供稿服务 | 网站声明 | 网站律师 | 呼叫中心 | ENGLISH人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用 Copyright © 1997-2015 by www.people.com.cn all rights reserved 党建工作成效及亮点

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